# 基金公司抢人战提前打响！“专业+AI”成复合型人才新门槛 - chnfund.com

*Источник: chnfund.com*
*Дата: 2026-09-14*
*Язык: zh*

**Кратко:** 【导读】基金公司抢人战提前打响！“专业+AI”成复合型人才新门槛
中国基金报记者 闫军
“英语流利已经是标配，基金公司校招更是要求毕业生懂AI。”近期，基金公司陆续启动了2027届校园招聘，在提供的岗位中，除了投研方向，AI等技术类岗位频频出现在各家招聘中，一场围绕“金融+科技”复合型人才的争夺战已然打响。
中国基金报记者不完全统计显示，截至目前，已有十余家基金公司开启了2027届校招，包括易方达基金、南方基金、嘉实基金、博时基金、招商基金、华安基金、天弘基金、鹏华基金、永赢基金、银华基金等头部基金公司占据主流，博道基金、安信基金、海富通基金、泰康基金、前海开源基金等中小基金公司也不甘人后。
此外，包括华泰柏瑞基金、华泰保兴基金、中信建投基金、朱雀基金等多家基金公司也开放了实习岗位，提前锁定潜在人才。
多家基金公司不仅在官网等多渠道发布招聘信息，还陆续走进北上深知名高校开展宣讲，抢人意图十分明显。
AI人才成为“必争之地”，易方达、南方设专场揽才
在今年的校招中，AI相关岗位无疑是最亮眼的关键词。
头部基金公司易方达基金官网显示，此次提供了113个校园招聘岗位，包含投研类、营销类、运营类、AI人才专项等众多岗位，其中，仅AI人才专项岗位就有21个职位在招。从易方达基金的招聘岗位来看，从投资条线、金融科技，到市场条线、中后台条线，再到易方达财富，AI已经融入多个业务场景。
日前，南方基金开启了2027届校园招聘金融科技专场，该专场招聘面向全球毕业生，南方基金表示，万亿元资产的背后是代码在驱动决策，期待前沿AI走出实验室与交易、投研实战融合，希望应聘者不仅会写代码，更能用技术重新定义金融边界。
从招聘岗位来看，科技属性十分突出。招聘岗位共有三类：一是量化业务类，分别是量化方向交易员、指数研究员以及指数策略研究员；二是科技研发类，分别是平台开发工程师、数据库系统工程师以及数据应用开发工程师；三是前沿AI类，该岗位数量较多，涵盖了AI框架工程师、AI数据工程师、AI评测工程师、AI应用开发工程师、AI产品经理以及FDE前沿部署工程师。
南方基金也对人才画像提出较高要求，首先，要有扎实的专业底座，具备人工智能、计算机科学、软件工程、数据科学、数学、物理、金融工程等相关专业背景，具备AI/大模型算法、机器学习、深度学习等项目经验；其次是具有专业能力，突出的数据分析和建模能力，出色的编程及代码能力、优秀的AI算法和大模型应用能力，了解常见的计算机语言和数据库；最后，南方基金还对应聘者品质提出要求，即对AI与金融科技交叉领域有好奇心，拥有高度的学习热情和接触新事物的意愿，善于解决问题。
除易方达基金和南方基金外，其他基金公司也在金融科技岗位上持续加码。同样将招聘重点放在金融科技岗位上的鹏华基金，在投研体系中加大对量化研究员的招聘，在运营体系中，重点放出助理开发工程师（人工智能/Java开发/数据开发）、助理金融工程师等岗位。
银华基金在2027届校招中释放十余种岗位类型，涵盖研究类、交易类、市场类以及科技类，其中科技类包括AI系统运维、项目管理、AI数据科学等三个岗位。银华基金表示，将为应届生提供清晰的成长通道，多元化的业务序列，内外部培训赋能。
投研人才仍是“基本盘”，量化与指数研究成特色
尽管AI岗位风头正劲，但投研人才依然是基金公司校招的重中之重。当前，基金公司正加速向投研一体化、平台化转型，头部公司普遍追求让人才能力“可复制、可沉淀”，以摆脱对单一明星基金经理的依赖。因此，建立清晰、可复制的内部投研人才培养体系，已成为多数基金公司的共同选择。在校招中，行业研究员等投研类人才依然占据核心位置。
以嘉实基金为例，其联合嘉实资本、嘉实国际开启了2027届校园招聘，提供了投研类、市场类、科技类、智能类等多部门岗位，其中投研类招聘岗位最多，包括股票行业分析师、策略分析师、人工智能分析师、指数与量化投资分析师、固收研究员（信用及转债方向）、债券交易员量化研究员（风险管理方向）、博士后工作站研究员（资产配置方向）。
博时基金则面向海内外应届毕业生开启招聘，岗位分四大类：投资研究交易类、市场销售类、金融科技类、运营支持类，代表岗位如行业研究员、FOF专户投资经理助理、人工智能算法工程师、运营经理、渠道销售等。有人力资源相关人士介绍，博时基金实行“管理+专业”双通道晋升，校招新人一般从初级岗位起步，投研、金融科技等专业序列发展通道清晰，晋升节奏总体为投研岗较快、中后台岗稳健。
与此同时，招商基金和天弘基金也在投研条线上持续发力。招商基金此次提供了投研类、销售类、运营类、技术类、市场类以及职能类等岗位，其中，投研类包括权益研究员、固收研究员、FOF研究员、量化研究员、指数研究员等岗位。
天弘基金在2027届校招中提供了量化研究、资产配置研究、债券交易、机构销售、渠道销售、互金业务经理、金融工程以及战略推动等岗位。
在投研招聘方向上，量化和指数研究是一大特色，不仅头部基金公司有相关岗位在招，海富通基金、前海开源基金、泰康基金、安信基金等中小基金公司也有相关岗位在招。在被动投资大发展的背景下，基金公司对量化与指数人才更为重视。
名校宣讲启动，基金公司提早布局人才
多家基金公司已经在北上深知名高校启动了招聘宣讲。易方达基金9月10日在北大汇丰商学院启动了校招宣讲，宣讲活动上，易方达基金还准备了丰富的议程，比如带领学生走进行业前沿，与固收策略、股票交易、金融科技从业者面对面，探索AI浪潮下的公募基金行业，并由专业HR讲解选岗指南等。
华安基金在复旦管院启动了校招，提供了投资研究类、市场营销类以及金融科技类岗位。
永赢基金将于9月15日走进香港中文大学（深圳）高等金融研究院，向2027届毕业生宣讲涵盖投研、市场、运营以及科技等领域岗位，广募人才。从永赢基金官网来看，上述四类岗位中下设14个具体岗位，校招力度较大。
多家基金公司在招聘要求中明确提到“英语流利”。对于致力于于拓展海外业务、对接全球市场的基金公司而言，英语能力已成为基础门槛。而在此基础上，是否具备AI素养、数据分析能力、编程能力，则成为区分候选人的关键指标。
沪上一位基金公司人士表示，从今年的校招趋势来看，基金公司向“金融+科技+国际化”的复合型人才转变更为明显。无论是头部公司还是中小公司，都在积极布局AI、量化、指数等前沿领域，力求在激烈的行业竞争中抢占人才高地。
编辑：格林
校对：纪元
制作：小茉
审核：木鱼
注：本文封面图由AI生成

【导读】基金公司抢人战提前打响！“专业+AI”成复合型人才新门槛
中国基金报记者 闫军
“英语流利已经是标配，基金公司校招更是要求毕业生懂AI。”近期，基金公司陆续启动了2027届校园招聘，在提供的岗位中，除了投研方向，AI等技术类岗位频频出现在各家招聘中，一场围绕“金融+科技”复合型人才的争夺战已然打响。
中国基金报记者不完全统计显示，截至目前，已有十余家基金公司开启了2027届校招，包括易方达基金、南方基金、嘉实基金、博时基金、招商基金、华安基金、天弘基金、鹏华基金、永赢基金、银华基金等头部基金公司占据主流，博道基金、安信基金、海富通基金、泰康基金、前海开源基金等中小基金公司也不甘人后。
此外，包括华泰柏瑞基金、华泰保兴基金、中信建投基金、朱雀基金等多家基金公司也开放了实习岗位，提前锁定潜在人才。
多家基金公司不仅在官网等多渠道发布招聘信息，还陆续走进北上深知名高校开展宣讲，抢人意图十分明显。
AI人才成为“必争之地”，易方达、南方设专场揽才
在今年的校招中，AI相关岗位无疑是最亮眼的关键词。
头部基金公司易方达基金官网显示，此次提供了113个校园招聘岗位，包含投研类、营销类、运营类、AI人才专项等众多岗位，其中，仅AI人才专项岗位就有21个职位在招。从易方达基金的招聘岗位来看，从投资条线、金融科技，到市场条线、中后台条线，再到易方达财富，AI已经融入多个业务场景。
日前，南方基金开启了2027届校园招聘金融科技专场，该专场招聘面向全球毕业生，南方基金表示，万亿元资产的背后是代码在驱动决策，期待前沿AI走出实验室与交易、投研实战融合，希望应聘者不仅会写代码，更能用技术重新定义金融边界。
从招聘岗位来看，科技属性十分突出。招聘岗位共有三类：一是量化业务类，分别是量化方向交易员、指数研究员以及指数策略研究员；二是科技研发类，分别是平台开发工程师、数据库系统工程师以及数据应用开发工程师；三是前沿AI类，该岗位数量较多，涵盖了AI框架工程师、AI数据工程师、AI评测工程师、AI应用开发工程师、AI产品经理以及FDE前沿部署工程师。
南方基金也对人才画像提出较高要求，首先，要有扎实的专业底座，具备人工智能、计算机科学、软件工程、数据科学、数学、物理、金融工程等相关专业背景，具备AI/大模型算法、机器学习、深度学习等项目经验；其次是具有专业能力，突出的数据分析和建模能力，出色的编程及代码能力、优秀的AI算法和大模型应用能力，了解常见的计算机语言和数据库；最后，南方基金还对应聘者品质提出要求，即对AI与金融科技交叉领域有好奇心，拥有高度的学习热情和接触新事物的意愿，善于解决问题。
除易方达基金和南方基金外，其他基金公司也在金融科技岗位上持续加码。同样将招聘重点放在金融科技岗位上的鹏华基金，在投研体系中加大对量化研究员的招聘，在运营体系中，重点放出助理开发工程师（人工智能/Java开发/数据开发）、助理金融工程师等岗位。
银华基金在2027届校招中释放十余种岗位类型，涵盖研究类、交易类、市场类以及科技类，其中科技类包括AI系统运维、项目管理、AI数据科学等三个岗位。银华基金表示，将为应届生提供清晰的成长通道，多元化的业务序列，内外部培训赋能。
投研人才仍是“基本盘”，量化与指数研究成特色
尽管AI岗位风头正劲，但投研人才依然是基金公司校招的重中之重。当前，基金公司正加速向投研一体化、平台化转型，头部公司普遍追求让人才能力“可复制、可沉淀”，以摆脱对单一明星基金经理的依赖。因此，建立清晰、可复制的内部投研人才培养体系，已成为多数基金公司的共同选择。在校招中，行业研究员等投研类人才依然占据核心位置。
以嘉实基金为例，其联合嘉实资本、嘉实国际开启了2027届校园招聘，提供了投研类、市场类、科技类、智能类等多部门岗位，其中投研类招聘岗位最多，包括股票行业分析师、策略分析师、人工智能分析师、指数与量化投资分析师、固收研究员（信用及转债方向）、债券交易员量化研究员（风险管理方向）、博士后工作站研究员（资产配置方向）。
博时基金则面向海内外应届毕业生开启招聘，岗位分四大类：投资研究交易类、市场销售类、金融科技类、运营支持类，代表岗位如行业研究员、FOF专户投资经理助理、人工智能算法工程师、运营经理、渠道销售等。有人力资源相关人士介绍，博时基金实行“管理+专业”双通道晋升，校招新人一般从初级岗位起步，投研、金融科技等专业序列发展通道清晰，晋升节奏总体为投研岗较快、中后台岗稳健。
与此同时，招商基金和天弘基金也在投研条线上持续发力。招商基金此次提供了投研类、销售类、运营类、技术类、市场类以及职能类等岗位，其中，投研类包括权益研究员、固收研究员、FOF研究员、量化研究员、指数研究员等岗位。
天弘基金在2027届校招中提供了量化研究、资产配置研究、债券交易、机构销售、渠道销售、互金业务经理、金融工程以及战略推动等岗位。
在投研招聘方向上，量化和指数研究是一大特色，不仅头部基金公司有相关岗位在招，海富通基金、前海开源基金、泰康基金、安信基金等中小基金公司也有相关岗位在招。在被动投资大发展的背景下，基金公司对量化与指数人才更为重视。
名校宣讲启动，基金公司提早布局人才
多家基金公司已经在北上深知名高校启动了招聘宣讲。易方达基金9月10日在北大汇丰商学院启动了校招宣讲，宣讲活动上，易方达基金还准备了丰富的议程，比如带领学生走进行业前沿，与固收策略、股票交易、金融科技从业者面对面，探索AI浪潮下的公募基金行业，并由专业HR讲解选岗指南等。
华安基金在复旦管院启动了校招，提供了投资研究类、市场营销类以及金融科技类岗位。
永赢基金将于9月15日走进香港中文大学（深圳）高等金融研究院，向2027届毕业生宣讲涵盖投研、市场、运营以及科技等领域岗位，广募人才。从永赢基金官网来看，上述四类岗位中下设14个具体岗位，校招力度较大。
多家基金公司在招聘要求中明确提到“英语流利”。对于致力于于拓展海外业务、对接全球市场的基金公司而言，英语能力已成为基础门槛。而在此基础上，是否具备AI素养、数据分析能力、编程能力，则成为区分候选人的关键指标。
沪上一位基金公司人士表示，从今年的校招趋势来看，基金公司向“金融+科技+国际化”的复合型人才转变更为明显。无论是头部公司还是中小公司，都在积极布局AI、量化、指数等前沿领域，力求在激烈的行业竞争中抢占人才高地。
编辑：格林
校对：纪元
制作：小茉
审核：木鱼
注：本文封面图由AI生成

[Оригинал](https://www.chnfund.com/article/AR070f14e0-ad66-f47c-2b13-3a23af6d11a9)