{"id":79228,"topic":"ai","source":"t.cj.sina.cn","title":"银行秋招“抢人大战”来了！四大行校招计划超6万，人工智能还是香饽饽 - t.cj.sina.cn","url":"https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/1651428902/626ece2602001jptq","url_hash":"dd98c6bd9f716fa0a1fb0ef69de21b8e94b2cc65","author":"","summary":"银行秋招“抢人大战”来了！四大行校招计划超6万，人工智能还是香饽饽 t.cj.sina.cn","content":"来源：时代周报\n金秋时节，银行一年一度的“抢人大战”正式启动。近日，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、浦发银行等多家银行已陆续发布2027年度校园招聘计划。\n据第三方数据平台银行招聘网统计数据，工行、农行、中行、建行四家国有大行仍有较大的招聘需求，累计招聘超过6万人，但相比上年减少约7000人。\n近期，多家上市银行公布了上半年的“AI成绩单”，随着技术的持续演进，AI已经开始从“能对话”的交互演示阶段，逐步走向“能干活”的业务落地环节。招商银行称，上半年该行AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献；浦发银行表示，AI相关应用今年已承载超过2500人年的工作量。\n在业内看来，AI的落地不仅直接提升了生产力，更深层次的价值在于将员工从繁杂事务中释放，使其聚焦于高价值核心工作。在银行数字化转型不断深入的背景下，银行业的人才结构也将发生深层变化。\n南开大学金融发展研究院院长田利辉向时代周报记者表示，银行校招规模收缩，本质上是技术替代、经营约束与人才结构重塑三重力量叠加的结果，银行争抢的不再是笼统的“高质量”人才，而是能驾驭AI工具的复合型金融人才。\n四大行缩招约7000人，AI人才仍是“香饽饽”\n一直以来，国有大行都是银行业吸纳就业人才的主力。Wind数据显示，截至今年6月末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行员工总数约为153万人，较上年末减少约2.5万人。\n日前，工农中建四大行均已发布2027年度校园招聘公告，整体来看仍然保持较大的招聘力度，但招聘总数较上年有所减少。据银行招聘网统计，四家国有大行2027年度校招累计计划招聘约6.4万人，相比上年度减少约7000人。\n从招聘岗位来看，除客户经理等传统业务岗位外，金融科技、AI相关技术型岗位仍是银行招聘的一大重点。\n工商银行校招设置了“科技菁英”岗位，主要为该行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。工行山东省分行在校招公告中明确提出招聘亟需的专业，包括大数据、人工智能、计算机科学、软件工程、网络安全等。\n建设银行境内分行主要招聘岗位也设置了科技类专项人才，主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。并提出重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。\n股份行方面，对于人工智能相关专业的人才需求同样火热。招商银行总行招聘的职能类岗位包括智能科学研发方向、系统研发方向、智能运维研发方向，其中，智能科学研发方向主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，并且，招商银行在校招公告中指出，要将该岗位培养为既懂AI又懂业务的复合人才。\n浦发银行今年的总行招聘岗位中新增“总行科技储备生”，据该行介绍，该岗位以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，将培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。\n时代周报记者从浦发银行了解到，该行今年上半年通过市场化方式引进专业人才，持续推进数智化战略和AI应用。\n当前，技术类专业人才已经成为银行员工的一大重要组成部分。半年报数据显示，多家上市银行技术类人员占比达到10%左右，部分银行上半年技术人员数量较去年末进一步提升。截至6月末，招商银行研发人员达到1.1万人，占员工总数的9%；浦发银行6月末母公司技术人员为6340人，人数较去年增超200人，技术人员占母公司员工总数的比例超过10%。\n从“能对话”走向“能干活”，银行AI应用走向规模化\n时代周报记者注意到，在近期披露的上市银行半年报中，多家银行都提及了AI技术的落地进展，不少已经从前期的场景探索进入到规模化应用阶段。不再停留于简单的交互场景，而是逐步渗透到营销获客、风控运营等多个银行业务环节，开始为银行降本增效创造实际价值。\n半年报显示，建设银行加速推动人工智能应用从重点突破、示范引领向深化应用、规模赋能的阶段性跃升，截至6月末，该行生成式人工智能已覆盖超过600个应用场景；中信银行持续推动AI建设从“点状探索”走向“体系化建设、规模化应用”，落地AI服务场景累计超1900个；北京银行智能体创造平台累计搭建智能体300余个，推动智能体从“对话交互”向“执行任务的行动者”演进。\n而随着AI应用的持续深化，给银行带来的是实实在在的工作效能提升。\n工商银行半年报显示，在运行管理领域，该行贯通集约运营“录入、授权、审核、抽检”全链路，构建凭证全字段要素识别能力，单笔处理速度较人工快25倍，上半年替代人工录入1亿笔；远程授权智能审核效率提升5倍，承担全行约一半业务量；在零增员条件下，完成全量业务质检，精准度超98%，工作效能显著提升。\n此外，也有银行将等效人工、工时写进半年报中，以便更清晰地展示AI带来的提效价值。\n江苏银行称，该行各类AI相关应用已累计替代120万工时，高效实现私行级营销服务能力复制；浦发银行表示，截至2026年6月末，其人工智能相关应用今年已承载超过2500人年的工作量，成为驱动全行发展的新质生产力。\n“当前在员工的各项工作中，AI大模型已经落地并且发挥作用的工作项已经超过1000项。今年上半年AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献。”招商银行首席信息官周天虹在该行中期业绩会上表示，总体而言，人工智能大模型已在招行前、中、后台各领域普遍发挥作用。\n田利辉向时代周报记者表示，从长远来看，银行将步入“AI提效、人力创利”的人机协同阶段，AI处理标准化流程，员工聚焦于客群维系、复杂决策等AI无法覆盖的领域，未来的银行人将是“懂金融的技术人”与“懂技术的金融人”的融合体。\n“监管已明确AI的辅助工具定位，核心决策权归于人，因此银行最需要的是能定义人机协作边界的‘架构师型’复合人才，这才是AI浪潮对银行业最深远的重塑。”田利辉说。\n记者丨黄宇昆\n编辑丨习 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t.cj.sina.cn","url":"https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/1651428902/626ece2602001jptq","summary":"来源：时代周报\n金秋时节，银行一年一度的“抢人大战”正式启动。近日，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、浦发银行等多家银行已陆续发布2027年度校园招聘计划。\n据第三方数据平台银行招聘网统计数据，工行、农行、中行、建行四家国有大行仍有较大的招聘需求，累计招聘超过6万人，但相比上年减少约7000人。\n近期，多家上市银行公布了上半年的“AI成绩单”，随着技术的持续演进，AI已经开始从“能对话”的交互演示阶段，逐步走向“能干活”的业务落地环节。招商银行称，上半年该行AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献；浦发银行表示，AI相关应用今年已承载超过2500人年的工作量。\n在业内看来，AI的落地不仅直接提升了生产力，更深层次的价值在于将员工从繁杂事务中释放，使其聚焦于高价值核心工作。在银行数字化转型不断深入的背景下，银行业的人才结构也将发生深层变化。\n南开大学金融发展研究院院长田利辉向时代周报记者表示，银行校招规模收缩，本质上是技术替代、经营约束与人才结构重塑三重力量叠加的结果，银行争抢的不再是笼统的“高质量”人才，而是能驾驭AI工具的复合型金融人才。\n四大行缩招约7000人，AI人才仍是“香饽饽”\n一直以来，国有大行都是银行业吸纳就业人才的主力。Wind数据显示，截至今年6月末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行员工总数约为153万人，较上年末减少约2.5万人。\n日前，工农中建四大行均已发布2027年度校园招聘公告，整体来看仍然保持较大的招聘力度，但招聘总数较上年有所减少。据银行招聘网统计，四家国有大行2027年度校招累计计划招聘约6.4万人，相比上年度减少约7000人。\n从招聘岗位来看，除客户经理等传统业务岗位外，金融科技、AI相关技术型岗位仍是银行招聘的一大重点。\n工商银行校招设置了“科技菁英”岗位，主要为该行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。工行山东省分行在校招公告中明确提出招聘亟需的专业，包括大数据、人工智能、计算机科学、软件工程、网络安全等。\n建设银行境内分行主要招聘岗位也设置了科技类专项人才，主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。并提出重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。\n股份行方面，对于人工智能相关专业的人才需求同样火热。招商银行总行招聘的职能类岗位包括智能科学研发方向、系统研发方向、智能运维研发方向，其中，智能科学研发方向主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，并且，招商银行在校招公告中指出，要将该岗位培养为既懂AI又懂业务的复合人才。\n浦发银行今年的总行招聘岗位中新增“总行科技储备生”，据该行介绍，该岗位以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，将培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。\n时代周报记者从浦发银行了解到，该行今年上半年通过市场化方式引进专业人才，持续推进数智化战略和AI应用。\n当前，技术类专业人才已经成为银行员工的一大重要组成部分。半年报数据显示，多家上市银行技术类人员占比达到10%左右，部分银行上半年技术人员数量较去年末进一步提升。截至6月末，招商银行研发人员达到1.1万人，占员工总数的9%；浦发银行6月末母公司技术人员为6340人，人数较去年增超200人，技术人员占母公司员工总数的比例超过10%。\n从“能对话”走向“能干活”，银行AI应用走向规模化\n时代周报记者注意到，在近期披露的上市银行半年报中，多家银行都提及了AI技术的落地进展，不少已经从前期的场景探索进入到规模化应用阶段。不再停留于简单的交互场景，而是逐步渗透到营销获客、风控运营等多个银行业务环节，开始为银行降本增效创造实际价值。\n半年报显示，建设银行加速推动人工智能应用从重点突破、示范引领向深化应用、规模赋能的阶段性跃升，截至6月末，该行生成式人工智能已覆盖超过600个应用场景；中信银行持续推动AI建设从“点状探索”走向“体系化建设、规模化应用”，落地AI服务场景累计超1900个；北京银行智能体创造平台累计搭建智能体300余个，推动智能体从“对话交互”向“执行任务的行动者”演进。\n而随着AI应用的持续深化，给银行带来的是实实在在的工作效能提升。\n工商银行半年报显示，在运行管理领域，该行贯通集约运营“录入、授权、审核、抽检”全链路，构建凭证全字段要素识别能力，单笔处理速度较人工快25倍，上半年替代人工录入1亿笔；远程授权智能审核效率提升5倍，承担全行约一半业务量；在零增员条件下，完成全量业务质检，精准度超98%，工作效能显著提升。\n此外，也有银行将等效人工、工时写进半年报中，以便更清晰地展示AI带来的提效价值。\n江苏银行称，该行各类AI相关应用已累计替代120万工时，高效实现私行级营销服务能力复制；浦发银行表示，截至2026年6月末，其人工智能相关应用今年已承载超过2500人年的工作量，成为驱动全行发展的新质生产力。\n“当前在员工的各项工作中，AI大模型已经落地并且发挥作用的工作项已经超过1000项。今年上半年AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献。”招商银行首席信息官周天虹在该行中期业绩会上表示，总体而言，人工智能大模型已在招行前、中、后台各领域普遍发挥作用。\n田利辉向时代周报记者表示，从长远来看，银行将步入“AI提效、人力创利”的人机协同阶段，AI处理标准化流程，员工聚焦于客群维系、复杂决策等AI无法覆盖的领域，未来的银行人将是“懂金融的技术人”与“懂技术的金融人”的融合体。\n“监管已明确AI的辅助工具定位，核心决策权归于人，因此银行最需要的是能定义人机协作边界的‘架构师型’复合人才，这才是AI浪潮对银行业最深远的重塑。”田利辉说。\n记者丨黄宇昆\n编辑丨习 昂","source":"t.cj.sina.cn","date":"2026-09-10T06:27:00+00:00","content":"来源：时代周报\n金秋时节，银行一年一度的“抢人大战”正式启动。近日，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、浦发银行等多家银行已陆续发布2027年度校园招聘计划。\n据第三方数据平台银行招聘网统计数据，工行、农行、中行、建行四家国有大行仍有较大的招聘需求，累计招聘超过6万人，但相比上年减少约7000人。\n近期，多家上市银行公布了上半年的“AI成绩单”，随着技术的持续演进，AI已经开始从“能对话”的交互演示阶段，逐步走向“能干活”的业务落地环节。招商银行称，上半年该行AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献；浦发银行表示，AI相关应用今年已承载超过2500人年的工作量。\n在业内看来，AI的落地不仅直接提升了生产力，更深层次的价值在于将员工从繁杂事务中释放，使其聚焦于高价值核心工作。在银行数字化转型不断深入的背景下，银行业的人才结构也将发生深层变化。\n南开大学金融发展研究院院长田利辉向时代周报记者表示，银行校招规模收缩，本质上是技术替代、经营约束与人才结构重塑三重力量叠加的结果，银行争抢的不再是笼统的“高质量”人才，而是能驾驭AI工具的复合型金融人才。\n四大行缩招约7000人，AI人才仍是“香饽饽”\n一直以来，国有大行都是银行业吸纳就业人才的主力。Wind数据显示，截至今年6月末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行员工总数约为153万人，较上年末减少约2.5万人。\n日前，工农中建四大行均已发布2027年度校园招聘公告，整体来看仍然保持较大的招聘力度，但招聘总数较上年有所减少。据银行招聘网统计，四家国有大行2027年度校招累计计划招聘约6.4万人，相比上年度减少约7000人。\n从招聘岗位来看，除客户经理等传统业务岗位外，金融科技、AI相关技术型岗位仍是银行招聘的一大重点。\n工商银行校招设置了“科技菁英”岗位，主要为该行系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。工行山东省分行在校招公告中明确提出招聘亟需的专业，包括大数据、人工智能、计算机科学、软件工程、网络安全等。\n建设银行境内分行主要招聘岗位也设置了科技类专项人才，主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。并提出重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。\n股份行方面，对于人工智能相关专业的人才需求同样火热。招商银行总行招聘的职能类岗位包括智能科学研发方向、系统研发方向、智能运维研发方向，其中，智能科学研发方向主要从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，并且，招商银行在校招公告中指出，要将该岗位培养为既懂AI又懂业务的复合人才。\n浦发银行今年的总行招聘岗位中新增“总行科技储备生”，据该行介绍，该岗位以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，将培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。\n时代周报记者从浦发银行了解到，该行今年上半年通过市场化方式引进专业人才，持续推进数智化战略和AI应用。\n当前，技术类专业人才已经成为银行员工的一大重要组成部分。半年报数据显示，多家上市银行技术类人员占比达到10%左右，部分银行上半年技术人员数量较去年末进一步提升。截至6月末，招商银行研发人员达到1.1万人，占员工总数的9%；浦发银行6月末母公司技术人员为6340人，人数较去年增超200人，技术人员占母公司员工总数的比例超过10%。\n从“能对话”走向“能干活”，银行AI应用走向规模化\n时代周报记者注意到，在近期披露的上市银行半年报中，多家银行都提及了AI技术的落地进展，不少已经从前期的场景探索进入到规模化应用阶段。不再停留于简单的交互场景，而是逐步渗透到营销获客、风控运营等多个银行业务环节，开始为银行降本增效创造实际价值。\n半年报显示，建设银行加速推动人工智能应用从重点突破、示范引领向深化应用、规模赋能的阶段性跃升，截至6月末，该行生成式人工智能已覆盖超过600个应用场景；中信银行持续推动AI建设从“点状探索”走向“体系化建设、规模化应用”，落地AI服务场景累计超1900个；北京银行智能体创造平台累计搭建智能体300余个，推动智能体从“对话交互”向“执行任务的行动者”演进。\n而随着AI应用的持续深化，给银行带来的是实实在在的工作效能提升。\n工商银行半年报显示，在运行管理领域，该行贯通集约运营“录入、授权、审核、抽检”全链路，构建凭证全字段要素识别能力，单笔处理速度较人工快25倍，上半年替代人工录入1亿笔；远程授权智能审核效率提升5倍，承担全行约一半业务量；在零增员条件下，完成全量业务质检，精准度超98%，工作效能显著提升。\n此外，也有银行将等效人工、工时写进半年报中，以便更清晰地展示AI带来的提效价值。\n江苏银行称，该行各类AI相关应用已累计替代120万工时，高效实现私行级营销服务能力复制；浦发银行表示，截至2026年6月末，其人工智能相关应用今年已承载超过2500人年的工作量，成为驱动全行发展的新质生产力。\n“当前在员工的各项工作中，AI大模型已经落地并且发挥作用的工作项已经超过1000项。今年上半年AI帮助人工提效带来1388万小时等效人工工时贡献。”招商银行首席信息官周天虹在该行中期业绩会上表示，总体而言，人工智能大模型已在招行前、中、后台各领域普遍发挥作用。\n田利辉向时代周报记者表示，从长远来看，银行将步入“AI提效、人力创利”的人机协同阶段，AI处理标准化流程，员工聚焦于客群维系、复杂决策等AI无法覆盖的领域，未来的银行人将是“懂金融的技术人”与“懂技术的金融人”的融合体。\n“监管已明确AI的辅助工具定位，核心决策权归于人，因此银行最需要的是能定义人机协作边界的‘架构师型’复合人才，这才是AI浪潮对银行业最深远的重塑。”田利辉说。\n记者丨黄宇昆\n编辑丨习 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